小伙伴们大家好，我是小编胖姐带你去阅读，今天我来为大家分享一篇励志的文章，希望你要认真的阅读下去哦。适应或者离开萨利是资深销售人员。比较务实的她是被她的一个客户,也就是现在的一家私企老板挖过来的。当时对萨利最具诱惑力的莫过于老板承诺的提成点数和报销福利等优厚的待遇。可来了以后她才发现,这里是典型的家族企业,骨干人员几乎都是老板的亲戚朋友,只有自己是外来人。

她感觉自己似乎很难成为老板的心腹。就拿报销来说吧,萨利觉得自己在必要的交际花费上始终奉行着为公司省钱的原则,做到了能省则省,能不花就不花。可等到萨利拿着老板签过字的票据到财务部报销时,作为老板亲戚的财务经理阴沉着脸,对萨利的每一张发票都不厌其烦地创根问底,那口吻像审犯人一样,好像非要从中发现萨利违规报销的线索似的。当然他最后什么也没问出来,也只好悻悻地把报销款交给了萨和时间久了,她发现老板的亲信报销时,从来都是实报实销,没受到任何碍,到了萨利这儿就要受到百般盘问。萨利觉得受了莫大的侮辱:这不不信任是什么?差不多的事情在丽莎身上也发生了。丽莎跳槽进了一家私动办公室主任。

她管辖的办公室里,除了她,还有一个是老板的侄女,个是老板的堂弟。可以说,这两个人都是白拿工资不干活的。办公宝所有工作几乎都落在了丽莎一个人身上。由于公司里的关系太复杂莎总要为之伤脑筋,耗费精力。而且由于公司的各项制度不明确,丽是身兼数职,人事财务归她管不算,有时候还要作为贸易代表去见客户客串一下商务谈判的角色亲疏有别意难平,这种酸溜溜的滋味谁也受不了,但是不要忘记是私营企业,家族作风是不可避免的。不管你做得多么好,你都无法这种尴尬的局面。尽管现在中国私企因其不逊于独资外企的薪资水平和相对广阔的人发展空间的确吸引了不少职业人的眼球,挑战民营企业也成了众多土的奋斗目标,但毕竟民营企业由于管理体制上的问题,“人治”的色依旧不能完全根除。

在这样的公司里,虽然也有一些所谓的制度,但却提全屏老板的情绪、爱好处事,且大事小事老板都要插手。无论你如何为公司利益着想,扎扎实实做事,他们还要听信那些亲信的谣言,怀疑你对公司不利。很多正确的想法和建议很难得到家族中高层管理人员的认同而这些高层管理人员的一些明显错误的思想、策略却在强行推行。发类似萨利和丽莎那样的情况就司空见惯,不足为奇了其实你也不必难过或想不通,在中国,家族企业很多,将心比心,如你是老板,你也会比较信得过自己的亲友。如果你不想离开,关键的问就是要调整自己的策略,让老板认为你对他是忠心的,是在为他着想为企业好,这样老板最终会将你当做他的左膀右臂,也会支持你的想做工作要有魄力,相信自己的做法是正确就坚持,如果自己都不相信己,做事很犹像。

老板不是很支持就放弃,那就做不成事了既然你的正确想法和建议很难得到公司内部家族高层管理人员同,那么你就应该思考如何让家族企业中的每一个成员都来接受你的正确想法和建议,尽管很对难,可还不到否认和不接受的时候。不要发生原则性的冲突,先让他们了解你,取得他们的信任,再提出整改意见。坚持你自己的正确观念,同时应该用你的沟通技巧去慢慢让你的老板知道你的所作所为是在为公司,没有任何私利。但如果你发现他们的观念根深蒂固,取得他们的信任真是不可能,一直这样下去就太委屈你了。这种家族式的企业不是你一个人能够改变的,他们的思想也不会因为你一次两次的“培训”就可以转变。那只有两条路可走:第一,适应这种管理方法;第二,你可以选择离开,走出去,一切都会好。

很多的压力用不着煞费苦心或用尽一身苦力去改变它,那是费力不讨好的鑫笨做法。读完这篇文章之后，小编觉得真正的智者却是学会适应它,而不是着力改变它,使自己与之协调,所谓压力,也能烟消云散，您们觉着呢？